Neden işini bırakmak hala bu kadar zor geliyor?

Bırakmak – özellikle gidecek bir iş olmadan – duygusal olarak zorlayıcı olabilir ve damgalanma taşıyabilir. Büyük İstifa bunu değiştirebilir mi?

2020’de İngiltere’deki spor salonları karantinaya girer girmez kişisel antrenör James Jackson işini bıraktı. Manchester’dan 33 yaşındaki Jackson, “Çevrimiçi bir çalışma biçimine geçmem gerektiğini biliyordum” diyor. “Spor salonu yoğun bir yer ve tekrar bu kadar popüler olacağını hayal bile edemezdim. Çok uzun süre takılırsam iyi bir fırsatı kaçıracağımı hissettim.”

Ancak ayrılma kararı vermek zordu. Jackson, sekiz yılını başarılı bir kariyer ve sadık bir müşteri tabanı oluşturmak için harcamıştı. “Bırakmak korkunçtu” diyor. “Tek bildiğim kişisel antrenör olmaktı.” Ayrıca diğer insanların fikirlerini ele almayı zor buluyordu. “Patronum aceleci bir karar verdiğimi ve duygularımın beni alt etmesine izin verdiğimi düşündü” diyor. Meslektaşlarının çoğu kabul etti. “Kötü bir karar vermekte acele ettiğimi düşündüler. Zaten bırakma konusunda endişeliydim ve onların sözleri kafamda daha fazla şüphe uyandırdı.”

Parlak, yeni, yükseltilmiş bir role girmedikçe, bir işi farklı bir yöne yönlendirmek zor, üzücü olabilir ve hatta insanları başarısız gibi hissettirebilir. Denver, Colorado merkezli örgütsel psikolog Melissa Doman, MA, bırakma ihtimaliyle karşı karşıya kaldıklarında, “tipik olarak konuşursak, insanlar hala kendilerini eleştirir. Birçok insan için işleri, kimliklerine ve öz yeterliliklerine sıkı sıkıya bağlıdır ”.

Yine de, bu faktörlere rağmen, göstergeler birçok insanın işini bırakmak istediğini gösteriyor. Aslında, Microsoft tarafından yakın zamanda yapılan bir küresel ankete göre , tüm çalışanların %41’i bildirimlerini teslim etmeyi düşünüyor. ABD’de Nisan 2021’de rekor sayıda işçi işini bıraktı ve İngiltere , İrlanda , Avustralya ve Yeni Zelanda gibi ülkelerde de benzer dalgalar bekleniyor . Bunun için bir isim bile var: Büyük İstifa .

Bu eğilimin, pandemi sırasında kariyerlerinden ne istediklerini yeniden değerlendiren insanlardan, ev ve iş hayatını hokkabazlık etmenin stresine ve hatta işverenlerden hoşnutsuzluğa kadar birçok nedeni var. Motive edici ne olursa olsun, mevcut rollerinden ayrılmayı seçen birçok kişi bu süreci duygusal olarak zorlayıcı bulacaktır. ‘Bırakmak’, iyi bir nedenimiz olsa bile, hem çevremizdeki insanlardan hem de kendimizden olumsuz çağrışımlarla gelir.

Ancak pandeminin neden olduğu karışıklık – ve potansiyel olarak bırakanların çokluğu – istifa konusundaki damgalamayı kaldırmamıza ve onu daha olumlu bir seçim olarak yeniden çerçevelendirmemize yardımcı olabilir.

Total
0
Shares
Bir cevap yazın
Related Posts